回复 杨茜·巴特勒 : 作为下属😰,🍜他总👍是对自己🐞的上司😿有一种依赖🦄的心理💢,而这种依赖心理视领导者🤠的成功于否又🐩可以产生两种截然相反🌱的效果🐃。一个开诚布公🍂,心胸坦『荡』🕸的上司🦑,🍚他总会把自己♈️的真实想法🌽,真实感受传达给下属😩的👿,包括对好员工🥍的鼓励🐖和对不好员工🤩的批评🧩。同时👏,🌳他也会对自己时常反省😶,🦟在下属中进行深刻地检讨💔,对自己🥊的错误及工作中🍤的失误勇于承认🥤,并与下属共同找出产生这种错误或失误🐏的原因🌸,从而找到解决问题👿的办法🌛。这样🐘的上司才能真正打动下属💕,引起下属发自内心🚸的崇敬与赞美🐑。🍸在这样🛷的氛围下🥂,下属之间也会以自己🐺的上司为榜样🐦,积极开展批评与自🌗我批评🐨,从而形成一个富🐡有战斗力😤的团结统一👊的实体🍍。大家齐心协力😺,工作肯定会🍂在不断地解决问题🈺的过程中得以进展*。相反🐀,如果这个上司急功近利🙊,猜疑心特别重🐺,又不屑于与自己🍿的下属进行坦诚🌳的交流🎽,那么🖐,*❄他得到🐍的回报🦘是❌可想而知😂的🌼,试想想🤑,如果✌️你🐍的上司总🍷是欺上瞒下😗,把工作中🤘的责任推卸得一干二净🖖,对下属永远都抱🎭有一种应付🌝的心理🔰,处处显示出自己高人一✍️等🤘的地位🥙,而且不虚心听取各方面🌔的意见🦅,那📳你会怎么看🎋他?🍜你还会为🌏他卖力工作吗?🐓我想🕒你🦛是不会😤的⛸。💥就⚔️你一个下属对☸️他这样看还无所谓🐳,如果所🤠有🤢的下属都这样看🥎他🎱,那🐟他所领导🙁的这个团体将会变成什么样子?组织涣散😞,尔虞♊️我诈🍛,虚情假意🐽,人与人之间冷漠🌾,🍼我行👽我素☯️,大家各自心怀鬼胎☄️,想方设法少劳多得🐅,那这还叫一个团体吗?它还🍚有什么存🤮在😂的价值呢?归根结底🐤,还🐭是领导无方👈,因为下属都🐷是看着领导行事🌴的😨,这样🦠的领导要想赢得下属🤟的赞美简直比登天还难🐈。
回复 无双小魏: 这部《北京遇上西雅图 bd》🤘是😾的🐷,🌸我🌳是🤨在开玩笑🧂,请不用这么认真地回答🦇我🐍。陆瑶瑶低头承认⛔️。
回复 毕竟是蠢才 : *他感觉自己🤲就像抱着一团棉花一样🦎,软软松松🦧的让人爱不释🌿。少女🐩的心跳很快🌼,估计🐕是还没☕️有适应这样亲密🕜的接触😗。